Sie stehen am Anfang eines Organisationsentwicklungsprozesses und brauchen eine
präzise Analyse der Ausgangssituation, um sinnvolle Ziele und Maßnahmen ableiten zu können.
Wir erzeugen keinen Überfluss an Daten, sondern generieren nur die Informationen,
die Sie auch wirklich nutzen können.
Analyse heißt für uns
- Auswahl und ggf. Entwicklung geeigneter Analyseinstrumente (z.B. Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Arbeitssituationsanalysen, Interviews)
- Einsatz von quantitativen und qualitativen Methoden der Datenerhebung und -auswertung
- Sekundäranalyse vorhandener Betriebs- und Unternehmensdaten
- Experten- und Feedbackrunden